国家各级部门为了调动部分职工对工作的积极性和主动性存在不同聘用性质的员工，国企单位和事业单位也分为”编制内员工“和”合同内员工“不同性质员工所发放的薪资待遇和多种补贴制度也有一定的差异。

编制内员工则是我国公民所理解铁饭碗例行工作性质的正式工，合同内员工则是指部分个人与劳务公司签订的”派遣合同“工作人员，所发放的薪资待遇和多种补贴制度，完全是根据自己完成的工作指标和工作态度所发放。

临时工和正式工既是从事相同的工作，在薪资待遇、车补房补、年终奖、绩效奖、工龄奖福利待遇方面都有一定的区别，为了解决这一突出的矛盾，国家教育体系和相关部门开始了事业单位编制内的改革状态，事业单位相关部分负责人进行全面的改革，取消编制属性。

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2023年这3类人将失去“铁饭碗”！“正式工”变为“合同工”！

第1类：各公立”培训机构“

现阶段各个地区存在公立性质的培训机构，培训机构则是指应届毕业生和体制外工作人员想考入事业编制或者公务员从而设立的相关院校，培训机构因结构松散背靠编制内铁饭碗类型的工作性质，所发放的薪资待遇和多种补贴制度不足以支撑整个行业的发展形势。

2023年按照国家相关部门对事业单位编制改革机制重点拥有盈利能力的事业单位，将培训机构部分单位的负责人取消事业单位属性完全走向市场化，按照合同工规定的工作性质和完成的工作指标发放相应的薪资待遇，部分负责人与相应单位签署劳动合同，从铁饭碗类型的工作指标变为合同工。

第2类：以接待为主要任务的”事业单位“

现阶段根据经济建设和科技建设的发展形势，存在一些工龄性质的宾馆和酒店，主要接待重要事业单位和公务员人员落实住所，同样作为事业单位编制改革的相关重点和法律条例，此类事业单位也会在2023年面临取消事业单位属性，走向市场化进程。

宾馆和酒店以前属于事业单位属性，未来所发放的薪资待遇和多种补贴制度以接待为主要工作任务单位的正式工同样也会取消编制，与所在单位进行市场化人事管理，变为合同工所发放的薪资待遇和各种福利，也会根据完成的相应工作指标和工作态度进行发放。

第3类：出版社，新闻社，电视台

随着科技建设和互联网建设的基础状态我国公民得知全国各地所发放的信息则是通过互联网了解通讯，出版社和新闻社以及电视台按照事业单位编制改革转为市场化经营的相关公司，相应所有内部工作人员，无论是正式工还是以前的临时工，按照最新的政策，将与公司签订劳动合同沦为合同工。

事业单位编制改革主要的改革目的是将有一定营收能力能够走向市场化经营的事业单位，进行大规模的改革，调动在职工作人员对工作的积极性和主动性，取消编制所发放的薪资待遇真正走向市场化，从而得到更广阔的发展形势。

合同工人员不断提高个人的能力和完成的工作指标以及工作态度，才能获得更高等的薪资待遇发放，体制外工作人员或者应届毕业生即使面临着合同工不断提升个人的能力才能在当下各级部门发布的最新条例享受更高等的薪资待遇和多种福利。